
Activități de acomodare și intercunoaștere în primele zile de școală
Septembrie este luna din an în care profesorii își pregătesc sălile de clasă, planifică lecții inspirate și, poate cel mai important, le urează bun venit noilor lor elevi.
Prima zi de școală implică, de obicei, o mulțime de activități de cunoaștere, ajutându-i pe elevi și profesori să învețe numele și să se familiarizeze mai bine unii cu alții. Dar călătoria noului an școlar abia începe, iar prima zi ar trebui să fie prima din mai multe zile axate pe consolidarea comunității din clasă.
Intercunoaștere și acomodare în primele zile de școală
Începutul școlii aduce cu sine o sumedenie de emoții și trăiri. Primele zile sunt esențiale pentru copiii din clasa ta, mai ales în ceea ce privește intercunoașterea din cadrul grupului, acomodarea, dar și atmosfera creată. Cunoaște-ți elevii prin intermediul jocului și ajută-i să se cunoască și ei, să-și creeze propriile jocuri și să le joace împreună.
Cercetările Harvard Business Publishing Education arată că atunci când construiți relații cu elevii, cunoscându-i și permițându-le să vă cunoască, dar și cunoscându-se între ei, aceștia vor avea rezultate mai bune. Prin cunoașterea trecutului și a intereselor lor, veți fi mai bine echipat pentru a conecta conținutul clasei la viața lor. De asemenea, vă va plăcea mai mult, și cu siguranță și lor, să petreceți timpul împreună.
10 activități de intercunoaștere pentru primele zile de școală
„Puterea”
Pentru acest exercițiu ai nevoie doar de o minge. Explică copiilor că cel care are mingea deține puterea și poate adresa oricărui coleg din grup o întrebare. Participanții își transmit mingea unul altuia, de fiecare dată adresând o întrebare și primind răspunsuri care să încurajeze intercunoașterea în cadrul grupului.
„Colorează-mi lumea”
Distribuie foi și creioane colorate și roagă elevii să scrie culoarea lor preferată. Apoi, pe rând, fiecare anunță culoarea sa preferată și pentru fiecare literă din cuvântul respectiv numește o caracteristică personală, de exemplu: verde - vesel, entuziasmat, rapid, darnic, empatic. Acest exercițiu încurajează intercunoașterea, poate fi comic, dar este și un bun exercițiu de antrenare a minții.
„Să ne cunoaștem prin mimă!”
Mima este întotdeauna o idee minunată de a destinde atmosfera în cadrul grupurilor de copii. În cadrul acestei activități, copiii stau în cerc. Fiecare își spune prenumele și apoi mimează jocul/ activitatea/ hobby-ul preferat, iar colegii trebuie să ghicească. Poți începe chiar tu, mimând hobby-ul tău. Astfel vă veți apropia încă din primele zile de școală.
„Gemenii”
Pentru această activitate aveți nevoie de bilețele cu nume de filme/ personaje - câte două de fiecare. Elevii se vor așeza în cerc, în perechi, iar fiecare participant va extrage câte un bilețel. Apoi, fiecare persoană va încerca să își găsească „geamănul”, adică persoana care are același bilețel. Menționați ca fiecare copil va trebui să facă cunoștință cu fiecare coleg cu care vorbește și să își împărtășească reciproc câte un lucru despre sine. După ce fiecare și-a găsit perechea, cei doi vor trebui să găsească 3 lucruri pe care le au în comun pe care le vor prezenta ulterior.
„Te apreciez pentru că…”
Fiecare elev primește o foaie de hârtie A4, care va fi lipită pe spatele lor, cu scotch. După ce vor avea toți foaia lipită, fiecare va scrie pe spatele celorlalți participanți, un motiv pentru care îi apreciază. Acum că toți participanții au scris celorlalți motivele pentru care îi apreciază, fiecare își va da foaia jos de pe spate și va citi ceea ce scrie. Această activitate crește stima de sine a copiilor, dar va face și ca întreg grupul să fie mai unit.
„Fotografiile bebelușului”
După primele zile de școală, rugați copiii să aducă o fotografie de-a sa de când era bebeluş. Aranjați fotografiile pe podea pentru ca fiecare elev să poată lua o fotografie, încercând să ghicească ce persoană este. După ce s-a ghicit, fiecare poate spune o amintire frumoasă din copilărie. Ce mod mai frumos de a ne împrieteni în primele zile de școală?
„Cărți de vizită”
Fiecare elev va primi o carte de vizită cu următoarele rubrici: Nume şi prenume, Vârstă, Localitatea de origine, Pasiuni. Elevii vor completa individual cărţile de vizită cu datele personale, după care profesorul strânge fiecare carte de vizită şi le redistribuie elevilor, de data aceasta fiecare elev primind cartea de vizită a unui coleg şi nu propria sa cartea. Apoi, copii vor prezenta cărţile de vizită în faţa clasei, aflând lucruri noi despre fiecare dintre ei.
Bingo!
Fiecare elev primeşte o fişă de joc, o coală A4, pe care se află diferite rubrici. Elevii trebuie să se plimbe prin clasă şi să găsească printre colegi pe aceia care pot să-i completeze câte o rubrică din tabel, în aşa fel încât să realizeze linie (pe verticală sau orizontală). Când un elev are completată o linie de pe foaie, atunci strigă ”Linie!”. Jocul se reia până când un elev realizează ”Bingo!” şi are toate rubricile completate cu numele colegilor. Puteți crea propriul joc de bingo sau puteți descărca și printa modelul Kinderpedia.
Atașăm o fișă „Bingo!" care ți-ar putea fi utilă. Descarcă fișa pentru a o folosi la clasă.

„Identitatea secretă’’
Toţi elevii se aşează în cerc şi scriu, fără să vadă un alt coleg, pe un post-it, numele unei personalităţi. Atenție! Este important ca toată lumea să cunoască aceea persoană, să fie o vedetă, un sportiv sau un actor. Apoi lipesc acel post-it pe spatele persoanei din dreapta lor. Toţi elevii se plimbă prin clasă şi adresează colegilor întrebări pentru a afla numele care este scris pe spatele lui. Activitatea se termină când fiecare ghicește persoana care i-a fost atribuită. „Identitatea secretă” este un joc care va aduce foarte multe zâmbete în sala de clasă.
„Sherlock Holmes”
Fiecare elev devine un detectiv pentru o pistă, cum este, de exemplu pista pictorilor talentați sau a cântăreților. Regula este că fiecare are dreptul la 4 întrebări indirecte. Niciodată nu poate divulga identitatea ta, dând întrebări directe referitoare la pista pe care ai pornit. Dacă după răspunsuri elevul crede că este sigur de descoperirea lui, va spune „Ești un bun desenator”, sau „Ești un bun cântăreț”. Când celălalt confirmă sau neagă afirmația, detectivul va trebui să explice cum a ajuns la această concluzie, ce întrebări l-au ajutat să afle acest lucru. Fiți creativi și creați propriile piste, în funcție de pasiunile pe care le au în comun copiii din clasă.
Dacă vremea îți permite, pentru o atmosferă mai plăcută, poți desfășura toate aceste activități chiar în curtea școlii sau în parcul din apropiere. Natura aduce o sumedenie de beneficii.
„Atunci când ne facem timp să ne cunoaștem elevii la un nivel personal și suntem receptivi din punct de vedere cultural, le arătăm că ne pasă cu adevărat de ei." Rita Pierson
Indiferent de rezultatele la învățătură sau de nevoile comportamentale, copiii sunt conștienți atunci când se simt incluși într-o comunitate. Odată ce simt un sentiment de apartenență, ei vor investi în învățarea lor, mai degrabă decât să fie receptori pasivi de informații.
Promovarea unui sentiment de comunitate în clasă poate fi o provocare, dar merită efortul. Activitățile din prima săptămână, cum ar fi jocurile de rol pentru a-i ajuta pe elevi să înțeleagă cum arată, cum sună și cum se simte respectul și participarea la o activitate comună sunt modalități fantastice de a începe noul an școlar.
Cum sprijină Kinderpedia tranziția către o clasă modernă
Ce ne-a arătat un webinar cu peste 290 de oameni LIVE?

Ideea care schimbă complet modul în care privim evaluarea
De la documente făcute din reflex la documente făcute cu cap
În loc să adunăm documente doar pentru că „așa se cere”, este mai eficient să ne concentrăm pe cerințele standardului și să arătăm cum activitatea noastră le susține. Astfel, procesul devine mai simplu. Știm ce demonstrăm cu fiecare document, de ce avem nevoie de el și cum îl folosim. Relația cu ARACIP devine mai clară, iar stresul scade.
Metodologie și standarde: două lucruri diferite, adesea amestecate
Cele trei tipuri de evaluare ARACIP, pe înțelesul tuturor
Ce este, de fapt, un standard ARACIP
Cele trei zone care spun dacă o școală funcționează bine
A doua zonă se referă la eficacitatea educațională, adică la progresul real al copiilor și la coerența procesului de învățare. De exemplu, analiza periodică a progresului elevilor ajută profesorii și echipa de management să adapteze strategiile pentru a obține cele mai bune rezultate.
A treia zonă, managementul calității, verifică dacă școala se autoevaluează sincer și ia măsuri concrete când apar probleme. Organizarea de workshop-uri și sesiuni de feedback regulate este esențială pentru a găsi și aplica soluții pornind de la evaluările interne.
De ce resursa umană ridică cele mai multe semne de întrebare
Contracte, colaborări și unde se face, de fapt, diferența
Când apar cele mai multe blocaje: sedii noi și niveluri adăugate
Evaluarea periodică și mitul „hârtiilor fără sens”
De exemplu, în cazul unei școli care a constatat că rata absenteismului era ridicată, echipa de management a decis să implementeze un sistem digital pentru urmărirea prezenței, combinat cu un program de recompense pentru elevii cu o prezență constantă. După șase luni, s-a observat o reducere semnificativă a absenteismului, iar evaluările arătau un progres clar în implicarea elevilor. Acest exemplu de plan clar, asumat, a impresionat evaluatorii, și a contat mai mult decât zeci de documente fără legătură între ele.
Un pas înainte, fără presiune
Aici intervine rolul unui instrument digital precum Kinderpedia. Nu ca soluție miraculoasă și nu ca substitut al cerințelor oficiale, ci ca un cadru de lucru care ajută școlile să fie mai organizate, mai clare și mai sigure pe ele. Un loc în care documentele, procesele și activitatea zilnică se întâlnesc într-un mod firesc. Pentru că, dincolo de evaluări și proceduri, o școală sănătoasă se construiește zi de zi, iar o evaluare nu face decât să confirme acest lucru.
FAQ ARACIP – autorizare, acreditare, evaluare periodică școli și grădinițe
- Procentul se raportează la normele întregi constituite la nivelul unității, nu la numărul de persoane.
- De exemplu, dacă ai 20 de norme întregi:
- minimum 75% trebuie să fie ocupate de personal calificat
- minimum 50% trebuie să fie ocupate de titulari
- Este una dintre cele mai frecvente greșeli să se facă acest calcul „după oameni”, nu după norme.
- În practică, statutul de titular este legat de:
- existența unui post/catedre în unitate
- o decizie de repartizare validată
- un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată
- Cadrele angajate pe perioadă determinată, chiar dacă predau norma întreagă, nu intră, de regulă, în procentul de titulari.
- În CEAC, este recomandat ca membrii să poată susține coerent procesul de evaluare a calității.
- În CA, componența este stabilită prin metodologie, pe categorii de membri.
- Nu forma contractului este esențială, ci existența serviciului, legalitatea și continuitatea lui.
- În funcție de cerință:
- unele servicii pot fi acoperite prin contracte de colaborare
- altele presupun angajare, dacă acest lucru este cerut explicit
- Evaluatorul va verifica dacă serviciul există în realitate, nu doar pe hârtie.
Nu o listă de facturi și nu un inventar. Evaluatorul caută:
- o problemă identificată
- o decizie asumată
- o acțiune concretă
- un rezultat vizibil
Un document care spune „am identificat X, am decis Y, am făcut Z și asta s-a schimbat” valorează mai mult decât zeci de documente fără context.
O platformă de management școlar ajută școala să:
- organizeze documentele
- urmărească procesele
- demonstreze aplicarea reală a procedurilor
- coreleze activitatea zilnică cu cerințele standardelor
Exact acolo unde apar cele mai multe blocaje în practică.
Ce subiect te interesează?

Kinderpedia
Soluția completă de comunicare și management pentru școli și grădinițe.
Simplifică activitatea profesorilor și îi aduce pe părinți mai aproape de progresul copiilor.
Îți recomandăm articolele
Descoperă idei, găsește-ți inspirația și alătură-te unei comunități dinamice de profesori și părinți care cred că învățarea este un proces care ne însoțește pe parcursul întregii vieți.





