Superputerile ascunse ale copiilor: Cum transformăm comportamentele provocatoare în oportunități de creștere
Meic Griffiths, director executiv și fondator al Imperium Federation, a adus o doză de energie și idei proaspete la cea de-a 10-a ediție a Conferinței de Educație Timpurie din București. Meic a vorbit despre cum putem aborda comportamentele provocatoare ale copiilor, despre cum traumele și dificultățile de atașament își pun amprenta pe comportamentul lor. În loc să vedem aceste comportamente ca „probleme de disciplină,” el ne propune să le privim ca pe niște „superputeri” pe care copiii încă învață să le controleze.
Cu exemple din propria experiență, Meic ne-a arătat că cei mici au nevoie de cuvinte pentru a-și exprima emoțiile – mai ales când vine vorba de furie sau anxietate. „Consistența noastră ca adulți le oferă copiilor stabilitatea de care au nevoie,” ne-a spus el, încurajându-ne să fim acea ancoră de încredere și sprijin în viața lor.
Pelerina de supererou: O abordare nouă în sprijinirea emoțională a copiilor
Meic ne provoacă să-i vedem pe cei mici ca pe niște „supereroi” care încă învață să-și controleze „superputerile.” Dacă un copil vorbește prea tare sau aleargă fără oprire, poate că își explorează abilitățile fără să știe exact cum să le canalizeze. În loc să-i „corectăm,” Meic sugerează să-i susținem și să transformăm aceste reacții în oportunități de creștere emoțională.
În școala pe care o conduce, Meic îi încurajează pe copii să își imagineze că poartă o „pelerină de supererou.” Cu această pelerină, ei pot „zbura” deasupra obstacolelor și reflecta asupra a „patru lucruri” pe care le ascund sub ea – sentimente, temeri, dorințe și, uneori, frustrări. Este o metodă prin care copiii își explorează emoțiile, simțindu-se înțeleși și acceptați.
O schimbare de comportament după pandemie
După pandemie, copiii s-au schimbat, și nu întotdeauna în bine. Meic observă că trăim într-o lume tot mai complexă, unde copiii simt presiunea socială de a fi „perfecti” și să arate mereu o „viață ideală.” De la un sentiment de „am dreptul să fac ce vreau” la presiunea continuă de a arăta o viață perfectă pe rețelele sociale, copiii au nevoie de mai multă susținere emoțională ca niciodată. Desigur, termenul de „traumă” apare frecvent, dar Meic ne reamintește să păstrăm perspectiva și să ne concentrăm pe impactul real pe care acest concept îl are asupra copiilor.
Pe măsură ce ne-am întors la predarea tradițională după pandemie, ne putem întreba: chiar sunt metodele noastre de predare la fel de eficiente ca înainte? Meic ne invită să reflectăm dacă stilul de învățare actual răspunde nevoilor copiilor de azi, sau doar repetăm aceleași practici care nu mai funcționează.
Cum pot educatorii să sprijine dezvoltarea emoțională
Cum putem, așadar, să-i sprijinim emoțional? Meic insistă asupra importanței unui mediu de învățare sigur și primitor. Educatorii sunt, în această ecuație, cei care construiesc încrederea și le oferă copiilor modele pozitive de interacțiune.
Griffiths subliniază câteva lucruri care îi pot deranja pe copii: activități repetitive și plictisitoare, lipsa de atenție, favoritismele și o abordare rigidă. Copiii simt atunci când nu sunt tratați cu demnitate și respect, iar asta îi poate face să se simtă frustrați sau marginalizați. Printr-o abordare caldă și corectă, educatorii îi învață pe copii să aibă așteptări sănătoase de la ei înșiși și de la ceilalți.
Kinderpedia – un partener în educația emoțională
Știm cât de mult timp poate ocupa gestionarea detaliilor administrative, iar aici intervenim noi. Kinderpedia le permite educatorilor să economisească timp, gestionând rapid sarcini administrative precum prezența, notele, temele, mesele și comunicarea cu părinții. Cu toate aceste procese simplificate într-un singur loc, educatorii pot să se concentreze pe ceea ce contează cu adevărat: dezvoltarea copiilor, crearea de experiențe creative, organizarea de ateliere și tabere.
Meic Griffiths ne-a demonstrat că atunci când educatorii au timp și resurse să îi susțină emoțional, copiii devin mai încrezători, mai veseli și mai pregătiți să-și exploreze „superputerile.” Kinderpedia împărtășește această viziune: să le dăm educatorilor posibilitatea să-și lase amprenta în viața celor mici și să le ofere un start pozitiv și plin de încredere.
Despre Meic Griffiths
Meic Griffiths este un educator experimentat și speaker pasionat, cunoscut pentru abordările sale inovatoare în sprijinirea copiilor cu comportamente provocatoare. În prezent, el lucrează cu școli și organizații pentru a dezvolta metode mai empatice și mai adaptate la nevoile actuale ale copiilor. Cu un stil prietenos și energic, Griffiths inspiră educatorii să abordeze provocările din sala de clasă cu încredere și compasiune, transformând dificultățile în oportunități de creștere.
Conferința de Educație Timpurie, organizată la inițiativa Fundației Acorns prin First7, a reunit în acest an experți locali și internaționali în educația preșcolară în zece orașe din România și Republica Moldova. Cu tema „Cum sprijinim nevoile fiecărui copil, în educația timpurie?”, conferința a adus în prim-plan soluții practice pentru adaptarea procesului de învățare la nevoile fiecărui copil, inclusiv a celor cu cerințe speciale. Cercetările arată că 90% din dezvoltarea creierului are loc până la vârsta de cinci ani, iar experiențele din această perioadă sunt decisive pentru viitorul lor academic și emoțional. Astfel, conferința a oferit soluții inovative de incluziune, metode practice de identificare a nevoilor individuale și strategii prin care fiecare copil poate să se dezvolte într-un mediu sigur și stimulant.
„În educația de astăzi, provocările sunt multiple, mai ales în ceea ce privește nevoile copiilor atipici și impactul tehnologiei asupra atenției acestora. Conferința ne aduce mai aproape de răspunsuri, explorând strategii optime pentru a le oferi copiilor un sprijin adaptat și holistic. De la muzică și dans la adaptarea materialelor educative, ne dorim să le oferim o experiență educațională unică, personalizată.” a declarat Valentina Secară, fondatoarea conferinței.
Ce ne-a arătat un webinar cu peste 290 de oameni LIVE?

Ideea care schimbă complet modul în care privim evaluarea
De la documente făcute din reflex la documente făcute cu cap
În loc să adunăm documente doar pentru că „așa se cere”, este mai eficient să ne concentrăm pe cerințele standardului și să arătăm cum activitatea noastră le susține. Astfel, procesul devine mai simplu. Știm ce demonstrăm cu fiecare document, de ce avem nevoie de el și cum îl folosim. Relația cu ARACIP devine mai clară, iar stresul scade.
Metodologie și standarde: două lucruri diferite, adesea amestecate
Cele trei tipuri de evaluare ARACIP, pe înțelesul tuturor
Ce este, de fapt, un standard ARACIP
Cele trei zone care spun dacă o școală funcționează bine
A doua zonă se referă la eficacitatea educațională, adică la progresul real al copiilor și la coerența procesului de învățare. De exemplu, analiza periodică a progresului elevilor ajută profesorii și echipa de management să adapteze strategiile pentru a obține cele mai bune rezultate.
A treia zonă, managementul calității, verifică dacă școala se autoevaluează sincer și ia măsuri concrete când apar probleme. Organizarea de workshop-uri și sesiuni de feedback regulate este esențială pentru a găsi și aplica soluții pornind de la evaluările interne.
De ce resursa umană ridică cele mai multe semne de întrebare
Contracte, colaborări și unde se face, de fapt, diferența
Când apar cele mai multe blocaje: sedii noi și niveluri adăugate
Evaluarea periodică și mitul „hârtiilor fără sens”
De exemplu, în cazul unei școli care a constatat că rata absenteismului era ridicată, echipa de management a decis să implementeze un sistem digital pentru urmărirea prezenței, combinat cu un program de recompense pentru elevii cu o prezență constantă. După șase luni, s-a observat o reducere semnificativă a absenteismului, iar evaluările arătau un progres clar în implicarea elevilor. Acest exemplu de plan clar, asumat, a impresionat evaluatorii, și a contat mai mult decât zeci de documente fără legătură între ele.
Un pas înainte, fără presiune
Aici intervine rolul unui instrument digital precum Kinderpedia. Nu ca soluție miraculoasă și nu ca substitut al cerințelor oficiale, ci ca un cadru de lucru care ajută școlile să fie mai organizate, mai clare și mai sigure pe ele. Un loc în care documentele, procesele și activitatea zilnică se întâlnesc într-un mod firesc. Pentru că, dincolo de evaluări și proceduri, o școală sănătoasă se construiește zi de zi, iar o evaluare nu face decât să confirme acest lucru.
FAQ ARACIP – autorizare, acreditare, evaluare periodică școli și grădinițe
- Procentul se raportează la normele întregi constituite la nivelul unității, nu la numărul de persoane.
- De exemplu, dacă ai 20 de norme întregi:
- minimum 75% trebuie să fie ocupate de personal calificat
- minimum 50% trebuie să fie ocupate de titulari
- Este una dintre cele mai frecvente greșeli să se facă acest calcul „după oameni”, nu după norme.
- În practică, statutul de titular este legat de:
- existența unui post/catedre în unitate
- o decizie de repartizare validată
- un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată
- Cadrele angajate pe perioadă determinată, chiar dacă predau norma întreagă, nu intră, de regulă, în procentul de titulari.
- În CEAC, este recomandat ca membrii să poată susține coerent procesul de evaluare a calității.
- În CA, componența este stabilită prin metodologie, pe categorii de membri.
- Nu forma contractului este esențială, ci existența serviciului, legalitatea și continuitatea lui.
- În funcție de cerință:
- unele servicii pot fi acoperite prin contracte de colaborare
- altele presupun angajare, dacă acest lucru este cerut explicit
- Evaluatorul va verifica dacă serviciul există în realitate, nu doar pe hârtie.
Nu o listă de facturi și nu un inventar. Evaluatorul caută:
- o problemă identificată
- o decizie asumată
- o acțiune concretă
- un rezultat vizibil
Un document care spune „am identificat X, am decis Y, am făcut Z și asta s-a schimbat” valorează mai mult decât zeci de documente fără context.
O platformă de management școlar ajută școala să:
- organizeze documentele
- urmărească procesele
- demonstreze aplicarea reală a procedurilor
- coreleze activitatea zilnică cu cerințele standardelor
Exact acolo unde apar cele mai multe blocaje în practică.
Ce subiect te interesează?

Kinderpedia
Soluția completă de comunicare și management pentru școli și grădinițe.
Simplifică activitatea profesorilor și îi aduce pe părinți mai aproape de progresul copiilor.
Îți recomandăm articolele
Descoperă idei, găsește-ți inspirația și alătură-te unei comunități dinamice de profesori și părinți care cred că învățarea este un proces care ne însoțește pe parcursul întregii vieți.





