
Laura Antoniu, Questfield: "Impactul unui profesor bun pentru viitorul copiilor trece dincolo de zona academică."
Cu prilejul Zilei Mondiale a Profesorului, le-am pus profesorilor dedicați din comunitatea Kinderpedia câteva întrebări despre calitățile și viziunea unui profesor bun.
Care este, din punctul tău de vedere, impactul unui profesor bun în viitorul unui copil?
Un profesor bun reușește să transfere cunoștințe și să formeze competențe în primul rând prin stabilirea unei relații în care elevul să aibă încredere și să se simtă în siguranță. Cred că simpla stabilire și menținere a acestei relații formează pentru elevi o atitudine pozitivă pentru învățare, asimilare, pentru dorința lor de a crește și de a face progres. Astfel, impactul unui profesor bun pentru viitorul copiilor trece dincolo de zona academică: se traduce prin capacitatea de a influența, motiva, provoca și susține competențe pentru viață și valori solide care să definească formarea viitorului adult. Care sunt atributele și competențele-cheie ale unui profesor bun?
Profilul profesorului determină profilul elevului pe care acesta îl educă. Din acest motiv, pe lângă abilitățile-cheie care țin de auto-cunoaștere (autonomie, auto-reflecție, capacitatea de a-și urmări obiectivele), abilități de viață, critice, creative, de învățare, de comunicare, de interacționare și lucru cu ceilalți, abilități profesionale, civice și globale, cred că este esențial ca un profesor bun să demonstreze o mare capacitate de adaptare și reziliență, tocmai pentru a reuși să educe acum o generație care să se integreze în lumea socio-economică din viitor.
Care sunt atributele și competențele-cheie ale unui profesor bun?
Profilul profesorului determină profilul elevului pe care acesta îl educă. Din acest motiv, pe lângă abilitățile-cheie care țin de auto-cunoaștere (autonomie, auto-reflecție, capacitatea de a-și urmări obiectivele), abilități de viață, critice, creative, de învățare, de comunicare, de interacționare și lucru cu ceilalți, abilități profesionale, civice și globale, cred că este esențial ca un profesor bun să demonstreze o mare capacitate de adaptare și reziliență, tocmai pentru a reuși să educe acum o generație care să se integreze în lumea socio-economică din viitor.
Cum va arăta profesorul viitorului (n. red. peste 20-30 de ani)
Educația se schimbă. Din acest motiv, cred că profesorul viitorului va fi destul de diferit de profesorul actual, în sensul în care ceea ce este acum tradițional în educație (manual, caiet, fișă de lucru, tablă cu cretă) va fi substituit de tehnologie și instrumente electronice, de un alt mod de a face lucrurile într-o clasă: un mod în care ”cum” devine mult mai simplu, ”ce” devine mai relevant și ”de ce” mult mai prezent în conștiința elevului.
Ce anume din educație, așa cum o știm astăzi, crezi că va rezista probei timpului (idei, filozofii, practici etc)?
Faptul că educația formează și modelează caractere, atitudini și aptitudini nu se va schimba. De asemenea, nu se va schimba faptul că un profesor bun este un profesor pasionat și că actul educațional presupune respect, echilibru și perseverență.

Care este, în opinia ta, rolul tehnologiei în educație - acum și în viitor?
Dacă în prezent tehnologia are în educație rolul de a completa și a aduce plus-valoare lecțiilor, în viitor acest rol va deveni de neegalat sau, mai bine zis, imposibil de substituit prin metode tradiționale. Cred că elevii vor putea învăța aproape oriunde, ascultând lecția predată de un profesor pe care și-l aleg. Modul în care sunt evaluate competențele ar putea căpăta valențe mult mai aplicate, departe de foaie și fix și mult mai aproape de experiențial, demonstrat, practicat. Un lucru cred că e cert: educația nu va dispărea niciodată. Va căpăta doar forme diferite.
O întâmplare de la clasă pe care nu o vei uita niciodată.
Sinceritatea din vocea copiilor când au spus, aproape într-un glas, după târgul de Crăciun, că școala lor e magică.
Cum a fost prima ta zi de școală, copil fiind?
Îmi amintesc ghiozdanul prea greu, mirosul de oțet al buretelui cu care ștergeam tabla și zâmbetul învățătoarei mele.
Care este modelul tău, în zona educației?
Fabiola Hosu.
O carte pe care ai reciti-o oricând cu plăcere este…
„O odisee”, Daniel Mendelhson
Cine este Laura Antoniu?
Laura Antoniu este absolventă a Facultății de Limbi și Literaturi Străine din cadrul Universității București și a Academiei Britanice de Business și Comunicare, Laura Antoniu demonstrează o înclinație crescută spre a integra idei valoroase și perspective noi în tot ceea ce însemnă procese educaționale și gândire strategică. Cu o experiență de 13 ani în comunicare, Laura se află de 5 ani în echipa de conducere a școlii Questfield, organizație membră a Federației CpE, unde gestionează comunicarea din perspectiva bunelor practici, metodelor și politicilor școlare.
Anul acesta, UNESCO plasează Ziua Internațională a Profesorului sub sloganul “Transformarea educației începe cu profesorii”.
I-am întrebat pe profesorii din comunitatea Kinderpedia cum văd ei rolul profesorului în educația de azi și din viitor. Răspunsurile lor s-au concretizat într-o rubrică nouă pe blogul Kinderpedia, intitulată Profesori de viitor.
Te invităm așadar să descoperi idei, să-ți găsești inspirația și să te alături unei comunități de profesori care prețuiește educația.
Kinderpedia susține profesorii în oferirea unui feedback rapid și eficient la temele încărcate de către elevi pe platformă. Astfel, sporește comunicarea profesor-elev-părine și ajută copilul să fie implicat constant în propriul proces de învățare. Prin Kinderpedia, părinții află în timp real cum s-a desfășurat ziua celor mici la școală sau grădiniță: de la prezență, stare de spirit, participare, la cât au mâncat și cât au dormit, în cazul copiilor mai mici. Atunci când sunt la curent cu proiectele și progresul copiilor de la școală, părinții pot continua procesul educațional acasă și îi pot sprijini pe copii acolo unde au nevoie.
Tehnologia creează mediul propice unui parteneriat între școală și familie și plasează colaborarea elev-profesor-părinte chiar în centrul actului de învățare.
Ce ne-a arătat un webinar cu peste 290 de oameni LIVE?

Ideea care schimbă complet modul în care privim evaluarea
De la documente făcute din reflex la documente făcute cu cap
În loc să adunăm documente doar pentru că „așa se cere”, este mai eficient să ne concentrăm pe cerințele standardului și să arătăm cum activitatea noastră le susține. Astfel, procesul devine mai simplu. Știm ce demonstrăm cu fiecare document, de ce avem nevoie de el și cum îl folosim. Relația cu ARACIP devine mai clară, iar stresul scade.
Metodologie și standarde: două lucruri diferite, adesea amestecate
Cele trei tipuri de evaluare ARACIP, pe înțelesul tuturor
Ce este, de fapt, un standard ARACIP
Cele trei zone care spun dacă o școală funcționează bine
A doua zonă se referă la eficacitatea educațională, adică la progresul real al copiilor și la coerența procesului de învățare. De exemplu, analiza periodică a progresului elevilor ajută profesorii și echipa de management să adapteze strategiile pentru a obține cele mai bune rezultate.
A treia zonă, managementul calității, verifică dacă școala se autoevaluează sincer și ia măsuri concrete când apar probleme. Organizarea de workshop-uri și sesiuni de feedback regulate este esențială pentru a găsi și aplica soluții pornind de la evaluările interne.
De ce resursa umană ridică cele mai multe semne de întrebare
Contracte, colaborări și unde se face, de fapt, diferența
Când apar cele mai multe blocaje: sedii noi și niveluri adăugate
Evaluarea periodică și mitul „hârtiilor fără sens”
De exemplu, în cazul unei școli care a constatat că rata absenteismului era ridicată, echipa de management a decis să implementeze un sistem digital pentru urmărirea prezenței, combinat cu un program de recompense pentru elevii cu o prezență constantă. După șase luni, s-a observat o reducere semnificativă a absenteismului, iar evaluările arătau un progres clar în implicarea elevilor. Acest exemplu de plan clar, asumat, a impresionat evaluatorii, și a contat mai mult decât zeci de documente fără legătură între ele.
Un pas înainte, fără presiune
Aici intervine rolul unui instrument digital precum Kinderpedia. Nu ca soluție miraculoasă și nu ca substitut al cerințelor oficiale, ci ca un cadru de lucru care ajută școlile să fie mai organizate, mai clare și mai sigure pe ele. Un loc în care documentele, procesele și activitatea zilnică se întâlnesc într-un mod firesc. Pentru că, dincolo de evaluări și proceduri, o școală sănătoasă se construiește zi de zi, iar o evaluare nu face decât să confirme acest lucru.
FAQ ARACIP – autorizare, acreditare, evaluare periodică școli și grădinițe
-
Procentul se raportează la normele întregi constituite la nivelul unității, nu la numărul de persoane.
-
De exemplu, dacă ai 20 de norme întregi:
- minimum 75% trebuie să fie ocupate de personal calificat
- minimum 50% trebuie să fie ocupate de titulari
- Este una dintre cele mai frecvente greșeli să se facă acest calcul „după oameni”, nu după norme.
- În practică, statutul de titular este legat de:
- existența unui post/catedre în unitate
- o decizie de repartizare validată
- un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată
- Cadrele angajate pe perioadă determinată, chiar dacă predau norma întreagă, nu intră, de regulă, în procentul de titulari.
- În CEAC, este recomandat ca membrii să poată susține coerent procesul de evaluare a calității.
- În CA, componența este stabilită prin metodologie, pe categorii de membri.
- Nu forma contractului este esențială, ci existența serviciului, legalitatea și continuitatea lui.
-
În funcție de cerință:
- unele servicii pot fi acoperite prin contracte de colaborare
- altele presupun angajare, dacă acest lucru este cerut explicit
- Evaluatorul va verifica dacă serviciul există în realitate, nu doar pe hârtie.
Nu o listă de facturi și nu un inventar. Evaluatorul caută:
- o problemă identificată
- o decizie asumată
- o acțiune concretă
- un rezultat vizibil
Un document care spune „am identificat X, am decis Y, am făcut Z și asta s-a schimbat” valorează mai mult decât zeci de documente fără context.
O platformă de management școlar ajută școala să:
- organizeze documentele
- urmărească procesele
- demonstreze aplicarea reală a procedurilor
- coreleze activitatea zilnică cu cerințele standardelor
Exact acolo unde apar cele mai multe blocaje în practică.
Ce subiect te interesează?

Kinderpedia
Soluția completă de comunicare și management pentru școli și grădinițe.
Simplifică activitatea profesorilor și îi aduce pe părinți mai aproape de progresul copiilor.
Îți recomandăm articolele
Descoperă idei, găsește-ți inspirația și alătură-te unei comunități dinamice de profesori și părinți care cred că învățarea este un proces care ne însoțește pe parcursul întregii vieți.







