
Andreea Răvaș, Helikon: "Profesorul viitorului îi va ghida pe copii spre descoperirea propriilor valori."
Descoperă în cele ce urmează, răspunsurile Andreei Răvaș, profesor înv. primar la Școala Helikon.
Care este, din punctul tău de vedere, impactul unui profesor bun în viitorul unui copil?
Am primit la finalul anului școlar de la unul dintre copiii din clasă o felicitare pe care scria „Cea mai bună profesoară din lume”. Înseamnă asta că sunt un profesor bun? Sau că toți copiii cred acest lucru? Nici pe departe. Dar înseamnă că pentru un moment, pentru cineva am fost profesorul potrivit. Iar profesorul potrivit devii prin construirea relației. Așa vom avea cadrul necesar pentru a le crea cele mai bune contexte de dezvoltare. Și astfel vom reuși să avem impactul care să se regăsească în viitorul lor.
Care sunt atributele și competențele-cheie ale unui profesor bun?
Din punctul meu de vedere, un profesor bun este un profesionist. Asta presupune că are o formare solidă în domeniu completată de autenticitate, motivație și scop. De asemenea, este conștient de rolul său și de impactul pe care îl are asupra celorlalți (copii, părinți, colegi), este conectat la nevoile sale și ale celor din jur, are capacitatea de a se adapta.
Cum va arăta profesorul viitorului (n. red. peste 20-30 de ani)
Sper că profesorul viitorului va fi o persoană care își cunoaște propriul set de alori și va reuși să îi ghideze pe copii în descoperirea propriilor valori. Și mai sper că nu va mai fi singur pentru că va ști să împărtășească cu colegii, să pună întrebări, să ceară și să ofere ajutorul.
Ce anume din educație, așa cum o știm astăzi, crezi că va rezista probei timpului (idei, filozofii, practici etc)?
O idee simplă, o teorie cu care am rezonat din momentul în care am luat contact cu ea și pe care am urmat-o pe parcursul carierei mele a fost cea conform căreia factorii dezvoltării umane sunt ereditatea, educația și mediul. Măsura în care influențează fiecare dintre ele este variabilă și ține de o serie de alți factori. Ce am constat ca fiind cert, este că nu poți face educație fără să ții cont de celelalte două. Sunt două componente care ajustează și reglează procesul educațional. Cred că această idee va fi valabilă și în viitor.

Care este, în opinia ta, rolul tehnologiei în educație - acum și în viitor?
Aș putea spune că reprezintă un instrument care asigură eficiența profesorului. Pe lângă ceea ce se vede din activitatea profesorului, există și o parte care presupune redactarea de documente și realizarea de materiale. Această muncă este sprijinită foarte mult de tehnologie. Fie că este vorba de organizare, redactare, editare (text/foto/video) sau comunicare, se scurtează semnificativ timpul alocat acestor sarcini. Timp pe care îl putem folosi pentru dezvoltarea relațiilor, a stării de bine, a cooperării sau creativității.
În afară de asta, folosirea tehnologiei în sala de clasă ar putea fi parte a limbajului comun al profesorului și al elevului.
O întâmplare de la clasă pe care nu o vei uita niciodată.
Grupa mică. Perioada de adaptare. Ora de somn. Încercam să liniștesc un copil care plângea de dorul mamei și pentru că nu voia să doarmă la grădiniță. Printre lacrimi și sughițuri, mi-a spus foarte ferm: „Pleacă! Mergi și spală-te la ochi că ești murdară!” De atunci, de câte ori aplic fard pe pleoape îmi amintesc reacția lui.
Cum a fost prima ta zi de școală, copil fiind?
Îmi amintesc că am stat lipită de mama până în momentul în care a trebuit să mergem în clasă. Eram bucuroasă că am început școala și voi învăța multe lucruri (asta știam eu despre școală), dar foarte temătoare și rezervată față de interacțiunea cu atât de mulți copii.
Care este modelul tău, în zona educației?
Admir mulți oameni cărora le apreciez activitatea în domeniul educației și mă las inspirată de fiecare dintre ei cu ceea ce se potrivește stilului și personalității mele și răspunde nevoilor copiilor la un moment dat. Preiau și ceea ce mă scoate din zona de confort, iar acela este momentul în care simt că am reușit să mai cresc puțin. Nu aș putea nominaliza o singură persoană.
O carte pe care ai reciti-o oricând cu plăcere este…
„Agonie și Extaz”, de Irving Stone.
Descoperă povestea de succes a echipei Helikon cu Kinderpedia.
Anul acesta, UNESCO plasează Ziua Internațională a Profesorului sub sloganul “Transformarea educației începe cu profesorii”.
Inspirați de acest motto, am invitat dascălii implicați din comunitatea Kinderpedia care sunt promotori activi ai transformării educației să ne răspundă la câteva întrebări despre rolul profesorului în educația de astăzi și din viitor. Răspunsurile lor alcătuiesc o rubrică nouă pe blogul nostru, intitulată Profesori pentru Viitor.
Kinderpedia susține profesorii în oferirea unui feedback rapid și eficient la temele încărcate de către elevi pe platformă. Astfel, sporește comunicarea profesor-elev-părine și ajută copilul să fie implicat constant în propriul proces de învățare. Prin Kinderpedia, părinții află în timp real cum s-a desfășurat ziua celor mici la școală sau grădiniță: de la prezență, stare de spirit, participare, la cât au mâncat și cât au dormit, în cazul copiilor mai mici. Atunci când sunt la curent cu proiectele și progresul copiilor de la școală, părinții pot continua procesul educațional acasă și îi pot sprijini pe copii acolo unde au nevoie.
Tehnologia creează mediul propice unui parteneriat între școală și familie și plasează colaborarea elev-profesor-părinte chiar în centrul actului de învățare.
Ce ne-a arătat un webinar cu peste 290 de oameni LIVE?

Ideea care schimbă complet modul în care privim evaluarea
De la documente făcute din reflex la documente făcute cu cap
În loc să adunăm documente doar pentru că „așa se cere”, este mai eficient să ne concentrăm pe cerințele standardului și să arătăm cum activitatea noastră le susține. Astfel, procesul devine mai simplu. Știm ce demonstrăm cu fiecare document, de ce avem nevoie de el și cum îl folosim. Relația cu ARACIP devine mai clară, iar stresul scade.
Metodologie și standarde: două lucruri diferite, adesea amestecate
Cele trei tipuri de evaluare ARACIP, pe înțelesul tuturor
Ce este, de fapt, un standard ARACIP
Cele trei zone care spun dacă o școală funcționează bine
A doua zonă se referă la eficacitatea educațională, adică la progresul real al copiilor și la coerența procesului de învățare. De exemplu, analiza periodică a progresului elevilor ajută profesorii și echipa de management să adapteze strategiile pentru a obține cele mai bune rezultate.
A treia zonă, managementul calității, verifică dacă școala se autoevaluează sincer și ia măsuri concrete când apar probleme. Organizarea de workshop-uri și sesiuni de feedback regulate este esențială pentru a găsi și aplica soluții pornind de la evaluările interne.
De ce resursa umană ridică cele mai multe semne de întrebare
Contracte, colaborări și unde se face, de fapt, diferența
Când apar cele mai multe blocaje: sedii noi și niveluri adăugate
Evaluarea periodică și mitul „hârtiilor fără sens”
De exemplu, în cazul unei școli care a constatat că rata absenteismului era ridicată, echipa de management a decis să implementeze un sistem digital pentru urmărirea prezenței, combinat cu un program de recompense pentru elevii cu o prezență constantă. După șase luni, s-a observat o reducere semnificativă a absenteismului, iar evaluările arătau un progres clar în implicarea elevilor. Acest exemplu de plan clar, asumat, a impresionat evaluatorii, și a contat mai mult decât zeci de documente fără legătură între ele.
Un pas înainte, fără presiune
Aici intervine rolul unui instrument digital precum Kinderpedia. Nu ca soluție miraculoasă și nu ca substitut al cerințelor oficiale, ci ca un cadru de lucru care ajută școlile să fie mai organizate, mai clare și mai sigure pe ele. Un loc în care documentele, procesele și activitatea zilnică se întâlnesc într-un mod firesc. Pentru că, dincolo de evaluări și proceduri, o școală sănătoasă se construiește zi de zi, iar o evaluare nu face decât să confirme acest lucru.
FAQ ARACIP – autorizare, acreditare, evaluare periodică școli și grădinițe
-
Procentul se raportează la normele întregi constituite la nivelul unității, nu la numărul de persoane.
-
De exemplu, dacă ai 20 de norme întregi:
- minimum 75% trebuie să fie ocupate de personal calificat
- minimum 50% trebuie să fie ocupate de titulari
- Este una dintre cele mai frecvente greșeli să se facă acest calcul „după oameni”, nu după norme.
- În practică, statutul de titular este legat de:
- existența unui post/catedre în unitate
- o decizie de repartizare validată
- un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată
- Cadrele angajate pe perioadă determinată, chiar dacă predau norma întreagă, nu intră, de regulă, în procentul de titulari.
- În CEAC, este recomandat ca membrii să poată susține coerent procesul de evaluare a calității.
- În CA, componența este stabilită prin metodologie, pe categorii de membri.
- Nu forma contractului este esențială, ci existența serviciului, legalitatea și continuitatea lui.
-
În funcție de cerință:
- unele servicii pot fi acoperite prin contracte de colaborare
- altele presupun angajare, dacă acest lucru este cerut explicit
- Evaluatorul va verifica dacă serviciul există în realitate, nu doar pe hârtie.
Nu o listă de facturi și nu un inventar. Evaluatorul caută:
- o problemă identificată
- o decizie asumată
- o acțiune concretă
- un rezultat vizibil
Un document care spune „am identificat X, am decis Y, am făcut Z și asta s-a schimbat” valorează mai mult decât zeci de documente fără context.
O platformă de management școlar ajută școala să:
- organizeze documentele
- urmărească procesele
- demonstreze aplicarea reală a procedurilor
- coreleze activitatea zilnică cu cerințele standardelor
Exact acolo unde apar cele mai multe blocaje în practică.
Ce subiect te interesează?

Kinderpedia
Soluția completă de comunicare și management pentru școli și grădinițe.
Simplifică activitatea profesorilor și îi aduce pe părinți mai aproape de progresul copiilor.
Îți recomandăm articolele
Descoperă idei, găsește-ți inspirația și alătură-te unei comunități dinamice de profesori și părinți care cred că învățarea este un proces care ne însoțește pe parcursul întregii vieți.







